100 beste arbeidsplasser Hvis du er en mor

Working Mother bladet gitt ut sin årlige liste over de 100 beste stedene å jobbe, med sin sjef falbyr en forbedring i mor-vennlig fordeler i corporate America.

Working Mother administrerende direktør Carol Evans, som forfattet boken "This Is gjør vi det: The Working Mothers 'manifest, sier at for å beholde kvinnelige ansatte, er et økende antall av selskaper som tilbyr tilpassede timeplaner.

"Det er noen veldig, veldig kreative ideer, og dette er alle relatert til det vi så i det siste, med kvinner faller kanten av et stup, da de sa det er enten å arbeide full tid eller ikke i det hele tatt," Evans sa.

Årets liste inneholder 18 nye navn, representerer noen churn, og bladet siterer voksende bekymring blant selskaper at de vil miste kvalifiserte kvinnelige ansatte hvis de ikke oppgraderer sine fordeler.

"Vårt land må kvinner å ha barn, våre selskaper trenger kvinner er hjernekraft og tid, sa hun. "De to tingene går sammen virkelig krever at selskaper våkne opp til denne nye kulturen."

Magasinet brukt fem hovedkriteriene som grunnlag for sine dommer: fleksibilitet, la tid for nye foreldre, barnevern, eldre omsorg og antall kvinner opptar topp jobber.

De 10 selskapene som best tilfredsstilte fem kriterier var: Abbott Laboratories; Bon Secours Richmond Health System, Ernst & Young LLP; HSBC USA Inc.; IBM Corp, JPMorgan Chase & Co, Patagonia Inc., PriceWaterhouseCoopers LLP; Principal Financial Group, og SC Johnson & Son Inc.

IBM og Johnson & Johnson er de eneste selskapene som har vært på listen hvert år siden det ble startet 21 år siden. IBM tilbyr nye mødre muligheten til å ta opp til 144 uker med permisjon, sier Evans.

The Boston Consulting Group er et av 18 selskaper nye til listen, som bladet forsøker å innhente programmer som består av 550 spørsmål. Blant Consulting Groups fordelene er tre måneders betalt fødselspermisjon og beredskap barnepass.

Julie Gish, en 31 år gammel prosjektleder i Chicago kontoret til konsulentselskapet, kreditter i svangerskapspermisjon og fleksible arbeidsplasser for lettelser sitt arbeid livet etter fødselen av sin sønn Charlie, som fylte 1 på lørdag.

Gish tok tre måneders betalt permisjon, og ytterligere seks ukers ulønnet permisjon før hun returnerte til arbeidet med en 60 prosent-basis. Siden da har hun økt sin arbeidstid til 80 prosent, og sier hun er takknemlig for hvordan møte selskapet har vært.

«De gjør det fordi de innser at mens kvinner kan trenge å ta en pause i sin karriere, er det sikkert i deres interesse i det lange løp å tilby fleksible arbeidsordninger," Gish sa.

Gish sa hun planer om å ha minst ett barn mer, og at etter hennes barn begynner på skolen, planlegger hun å gå tilbake til å jobbe full tid.

Dette er hvordan vi gjør det: The Working Mothers 'Manifesto

Den øverste 100 selskaper â € "i alfabetisk rekkefølge â €" for arbeidende mødre, som bestemmes av Working Mother magazine:

Abbott Laboratories, Abbott Park, Illinois

Accenture Ltd, New York, NY

Aflac Inc., Columbus, Ga

Allstate Corp, Northbrook, Illinois

American Express Co, New York, NY

Arnold & Porter LLP, Washington, DC

AstraZeneca PLC, Wilmington, Del

Avon Products Inc., New York, NY

Bank of America Corp, Charlotte, NC

Baptist Health South Florida, Coral Gables, Fla

Bayer AG, Pittsburgh, Pa

Bon Secours Richmond Health System, Richmond, Virginia

Booz Allen Hamilton, McLean, Va

The Boston Consulting Group, Boston, Massachusetts

Bristol-Myers Squibb Co, New York, NY

Bronson Healthcare Group, Kalamazoo, Mich

Capital One Financial Corp, McLean, Va

Carlson COS, Minnetonka, Minnesota

Barns Healthcare i Atlanta, Atlanta, Ga

Children's Memorial Hospital, Chicago, Illinois

Citigroup Inc., New York, NY

CJW Medical Center, Richmond, Virginia

Colgate-Palmolive Co, New York, NY

Cornell University, Ithaca, NY

Covington & nupping LLP, Washington, DC

Credit Suisse Group, New York, NY

DaimlerChrysler AG, Auburn Hills, Mich

Deloitte & Touche USA LLP, New York, NY

Deutsche Bank AG, New York, NY

Discovery Communications Inc., Silver Spring, Maryland

Dow Corning, Midland, Mich

DuPont Co, Wilmington, Del

Eli Lilly & Co, Indianapolis, Ind

Ernst & Young LLP, New York, NY

Fannie Mae, Washington, DC

First Horizon National Corp, Memphis, Tenn

First National Bank of Omaha, Omaha, Neb.

Ford Motor Co, Dearborn, Mivh.

Genentech Inc., South San Francisco, California

General Electric Co, Fairfield, Connecticut

General Mills Inc., Minneapolis, Minnesota

GlaxoSmithKline PLC, Philadelphia, PA

Goldman Sachs Group Inc., New York, NY

Grant Thornton LLP, Chicago, Illinois

Gurwin jødiske geriatrisk senter, Commack, NY

Harvard University, Cambridge, Mass

Hewlett Packard Co, Palo Alto, California

HSBC USA Inc., Prospect Heights, Illinois

IBM Corp, Armonk, NY

Ikea, Plymouth Meeting, Pa

Inova Health System, Falls Church, Virginia

JFK Medical Center, Atlantis, Fla

Johnson & Johnson, New Brunswick, NJ

JPMorgan Chase & Co, New York, NY

Kellogg Co, Battle Creek, Mich

KPMG LLP, New York, NY

Kraft Foods Inc., Northfield, Illinois

Lego Systems Inc., Enfield, Conn

Lehman Brothers Holdings Inc., New York, NY

Massachusetts General Hospital, Boston, Massachusetts

Massachusetts Mutual Life Insurance Co, Springfield, Massachusetts

McGraw-Hill COS, New York, NY

Merck & Co, Whitehouse Station, NJ

Mercy Health System, Jamesville, Wis

MetLife Inc., Long Island City, NY

Microsoft Corp, Redmond, Wash

Morgan Stanley, New York, NY

Motorola Inc., Schaumburg, Illinois

Northern Trust Corp, Chicago, Illinois

Northwestern Memorial Healthcare, Chicago, Illinois

Novartis AG, East Hanover, NJ

Patagonia Inc., Ventura, California

Pearson PLC, Upper Saddle River, NJ

Pfizer Inc., New York, NY

Phoenix COS, Hartford, Connecticut

Pillsbury Winthrop Shaw Pittman LLP, New York, NY

PNC Financial Services Group Inc., Pittsburgh, Pa

PriceWaterhouseCoopers LLP, New York, NY

Principal Financial Group, Des Moines, Iowa

Procter & Gamble Co, Cincinnati, Ohio

Providence Alaska Medical Center, Anchorage, Alabama

Prudential Financial Inc., Newark, NJ

Republikk Bancorp., Owosso, Mich

Rodale Inc., Emmaus, Pa

RSM McGladrey Inc., Bloomington, Minnesota

SC Johnson & Son Inc., Racine, Wis

Schering-Plough, Kenilworth, NJ

Scripps Helse, San Diego, California

Texas Instruments Inc., Dallas, Texas

Timberland Co, Stratham, NH

Trihealth, Cincinnati, Ohio

Turner Broadcasting System Inc., Atlanta, Ga

UBS, New York, NY

Union Pacific Railroad, Omaha, Neb.

Verizon Communications Inc., Bedminster, NJ

Wachovia Corp, Charlotte, NC

Wells Fargo & Co, San Francisco, California

West Virginia University Sykehus, Morgantown, W.Va.

Wyeth, Madison, NJ

Yale-New Haven Hospital, New Haven, Conn

På nett:

Working Mother Media:

http://www.workingmother.com/

Polonês mulheres e homens solteiros na Polónia Dating Site

Fem Styles av Flirting identifisert

En assisterende professor i kommunikasjon studier ved University of Kansas, Jeffrey Hall, har identifisert fem stiler av flørting.

Hall, som nylig avsluttet studie i stiler av flørting blant dating voksne, kartlagt mer enn 5100 mennesker om deres metoder for å kommunisere romantisk interesse.

Fem stiler av flørting identifiserte er: fysisk, tradisjonell, høflig, oppriktig og lekne.

Fysisk flørting innebærer uttrykk for seksuell interesse i en potensiell partner. Folk som scoret høyt i denne form for flørting ofte utvikle relasjoner raskt, har mer seksuell kjemi og har en større følelsesmessig tilknytning til sine partnere.

Tradisjonell flørter mener menn bør ta det første skrittet, og kvinner skal ikke forfølge menn. Fordi de vedta en mer passiv rolle i dating, kvinner med denne stilen er sannsynlig å rapportere problemer med å få menns oppmerksomhet, og er mindre sannsynlighet for å flørte eller bli smigret av flørting. Tradisjonelle menn ofte vet en potensiell partner over lengre tid før du nærmer dem. Begge kjønn har en tendens til å være innadvendt og foretrekker en mer intim dating scene.

Den høflige stil flørte fokuserer på riktige manerer og nonsexual kommunikasjon. Selv om de er mindre sannsynlig å nærme en potensiell partner og ikke finner flørte flatterende, de pleier å ha meningsfylte relasjoner.

Oppriktig flørting er basert på å skape følelsesmessige forbindelser og kommunisere oppriktig interesse. Selv om kvinner har en tendens til å score høyere i denne stilen, er det anbefalt av begge kjønn. Relasjoner involverer sterke følelsesmessige forbindelser og seksuell kjemi og er typisk meningsfulle.

Personer med leken flørting stiler ofte flørter med liten interesse i en langsiktig romantikk. De finner imidlertid flørting moro og styrke deres selvfølelse. De er mindre tilbøyelige til å ha viktige og betydningsfulle relasjoner.

Hall sier at for det meste, var det liten forskjell mellom kjønnene innen hvert flørting stil.